Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций.

Цель: создание условий для получения актуальной, достоверной и объективной информации о качестве образования, реализации образовательных программ и результатах обучения для разработки, принятия и реализации управленческих решений по повышению качества образования  в Петровском городском округе.
 

Задачи:
•сформировать единый концептуально-методологический подход к оценке качества  муниципального образования ; 
•обеспечить информационное, аналитическое и экспертное сопровождение оценки механизмов управления качеством образования в Петровском городском округе; 
•обеспечить функционирование  муниципальной  информационной системы как основы для совершенствования сбора информации.
 

Показатели
Приказ, положение о мониторинге
Наличие муниципальных показателей:
- по учету руководителей образовательных организаций, повысивших уровень профессиональных компетенций
Документ: мониторинг руководителей, повысивший уровень компетенций.
-  по достижению обучающимися планируемых результатов освоения основных образовательных программ
Документ: аналитическая справка по результатам ГИА
- по организации получения образования обучающимися с ОВЗ
Документ: Образование с ОВЗ
- по формированию резерва управленческих кадров
Документы по резерву
 

Методы сбора и обработки информации:

- Традиционный (классический) анализ документов

- Метод анализа сути материала с конкретной точки зрения;

- Информативно - целевой анализ - метод анализа информативности материалов;

- Контент - анализ документов - метод  анализа определенных смысловых категорий содержания материалов.

- Формирование  профессиональных компетенций руководителей  образовательных организаций; 

- Обеспечение качества управленческой деятельности руководителей образовательных организаций; 

- Обеспечение качества подготовки обучающихся в образовательных организациях; 

- Обеспечение  образовательной   организации квалифицированными кадрами; 

- Обеспечение потребности Петровского городского округа в резерве управленческих кадров.

Представленные цели позволяют в совокупности осуществлять эффективный мониторинг, предполагающий сбор и обработку информации о качестве деятельности руководителей образовательных организаций, оценку профессиональной компетентности руководителей, оценку результатов деятельности образовательных организаций, а также обеспечить формирование резерва управленческих кадров образовательных организаций Петровского городского округа.

Мониторинг показателей

Отделом образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края, проводящими мониторинг, на основе анализа данных составляются и направляются адресные и групповые рекомендации. Аналогичная работа по итогам проведения мониторинга проводится органами управления в сфере образования муниципального и регионального уровня.

Мониторинг эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций Петровского городского округа 2021 год.
Приложение 1 к приказу отдела образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края от 30 декабря 2020 года №477

Мониторинг показателей по объективности результатов внешней оценки проводится в рамках деятельности общественного совета по проведению независимой оценки качества при администрации Петровского городского округа Ставропольского края.

Приложение 2 к приказу отдела образования администрации петровского городского округа Ставропольского края от 30 декабря 2020 г №478
 

Анализ результатов

Аналитическая справка по результатам мониторингового исследования оценки эффективности руководителей общеобразовательных организаций Петровского городского округа Ставропольского края

Адресные рекомендации

Меры. Мероприятия

Постановление администрации Петровского городского округа Ставропольского края №1416 от 13.08.2018г.

Приказ ОО АПГО СК №495 от 31.12.2020г. "Об утверждении программы по формированию резерва управленческих кадров в системе образования Петровского городского округа Ставропольского края"

Приказ ОО АПГО СК №239 от 19.05.2021г. " О проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров Петровского городского округа Ставропольского края". 

Приказ ОО АПГО СК №450 от 13.10.2021г. " Об исполнения решения коллегии министерства образования Ставропольского края от 28.09.2021г. №3 (качество образования:результаты, управление, стратегические ориентиры развития)". 

Информация об исполнении решения коллегии министерства образования Ставропольского края от 30.06.2021г. №2 "Кадровая политика в системе образования Ставропольского края"

Приказ ОО АПГО СК №345 от 02.08.2021г. " Об исполнения решения коллегии министерства образования Ставропольского края от 30.06.2021г. №2 (ккадровая политика в системе образования Ставропольского края)". 

Приказ ОО АПГО СК №459 от 19.10.2021г. " Об организации и проведении мониторинга эффективности деятельности руководителей образовательных организаций Петровского городского округа Ставропольского края в 2021 году". 

Информация ОО АПГО СК №47 от 18.01.2021г. "О согласовании при назначении на должность"

В программу проведения профессиональных конкурсов для руководителей образовательных организаций Петровского городского округа  включаются конкурсные испытания, выполнение которых способствует устранению профессиональных дефицитов руководителей образовательных организаций. Руководители общеобразовательных организаций ежегодно учувствуют  в профессиональных конкурсах  «Директор  школы Ставрополья -2021»

 С этой же целью, руководители образовательных организаций регулярно повышают квалификацию по программам, тематика которых актуализируется в соответствии с данными анализа итогов мониторинга показателей эффективности.

Приложение 2 к приказу отдела образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края от 30 декабря 2020г №477

Приложение к приказу ОО АПГО СК (План мероприятий)

Приложение к приказу ОО АПГО СК (Паспорт программы)

Помимо этого, для руководителей образовательных организаций регулярно проводятся обучающие семинары и вебинары. Реализация адресных программ повышения квалификации руководителей образовательных организаций запланирована на 2021 год в рамках деятельности  Центра непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников, создаваемого в рамках реализации федерального проекта «Учитель будущего» национального проекта «Образование». В рамках деятельности муниципальных методических служб для руководителей образовательных организаций организуется стажировочная деятельность по вопросам управления качеством образования.
 В Петровском городском округе  организовано сетевое взаимодействие руководителей образовательных организаций,  как на муниципальном уровне, так и на уровне муниципальных образований и городских округов .
 В Петровском  городском округе  реализуется программа  поддержки молодых  педагогов,  утвержденная приказом отдела образования от 11.01.2018г. № 21 «О реализации муниципальной программы Петровского городского округа Ставропольского края «Развития образования» 

Управленческие решения.

Приказ ОО АПГО СК №306 от 29.06.2021г. "Об утверждении резерва управленческих кадров Петровского городского округа Ставропольского края"
 

Анализ эффективности принятых мер.

Аналитическая справка о результатах формирования и использования муниципального резерва управленческих кадров отдела образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края за 2021 год

Отчет о выполнении мероприятий по подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Петровского городского округа Ставропольского края для замещения должности руководителей муниципальных образовательных организаций Петровского городского округа Ставропольского края за 2021 год.